Q&A --- 質問と回答

  • 採用について
  • 業務内容について
  • 研修について
  • 配属・異動について
  • 制度・福利厚生について

採用について

Q. 総合職にはどんな職種がありますか?

総合職には、営業系と管理・事務系があります。

営業系 直営店/百貨店コーナー/運営委託店舗の運営管理、量販店/専門店へのキャラクター商品の営業・営業事務、コラボ企画やライセンス商品の提案・開発、企業への企画提案、キャラクターの広告使用化権の営業、マーケティング調査など
事務系 海外統括、法務、経理、システム開発運用、広報、宣伝、商品管理、物流管理、総務、人事など

Q. 最近の採用実績は?

以下のとおりです。

年度 採用人数 内訳
男性 女性 内クリエイター職
2015年度採用実績 24名 8名 16名 6名
2016年度採用実績 24名 5名 19名 7名

Q. 採用選考方法は?

選考方法は、書類選考(総合職)、作品審査(クリエイター職)、グループディスカッション(総合職)、数回の面接、学力・適性検査です。

Q. デザイナーになるには、専門の勉強をしていないといけないのですか?

必ずしも専門の勉強をしている必要はありませんし、美術系の学校でないと不利になるということもありません。
しかし、クリエイター職(デザイナー・プランナー)を希望される方はやはり専門の勉強をしている方が大半ですので、必然的にレベルが高くなると思われます。

Q. サンリオが求める人物像は?

サンリオは、キャラクター等の知的財産ビジネスを世界で展開する、コンテンツ企業です。
今、会社としてさらなる飛躍を目指すため、イノベーションを起こせる人材を募集します。
語学力、財務把握力、IT技術、営業力、マーケティングセンス、法務知識、キャラクター創造力…。
あなたが持つその力を自由な発想で活かせば、事業も業種も国でさえも関係なくビジネスを行うチャンスがあります。現在の会社イメージにとらわれず、新しいことにチャレンジしていくあなたのご応募をお待ちしています。

Q. 会社訪問(OB・OG訪問)をしたいのですが、人事から紹介してもらえますか?

申し訳ありませんが、人事課からの紹介は行っておりません。

Q. 会社説明会に参加できないと、書類選考で不利になりますか?

会社説明会は、あくまでも皆さんにサンリオという会社を知っていただく機会です。
そのため、参加の可否については、選考において一切関係ありません。

独自で企業研究を進めていただくことの方が、選考において大事なことになりますので、ぜひ、ご自身なりの企業研究を進めてみてください。

Q. 販売の仕事がしたいのですが

サンリオの販売職は、「新卒」での採用は行っておりません。契約社員とアルバイトでの採用となります。
ご興味のある方は、販売職契約社員またはアルバイト募集のページをご覧ください。

業務内容について

Q. 男女の比率など社員のデータを教えてください

(2015年3月末現在)
※正社員のみ

従業員数 平均年齢 平均勤続年数
739名
(男346名、女392名)
43歳8ヶ月
(男47.4歳、女40.7歳)
20.1年
(男23.7年、女17.0年)

Q. 海外にかかわる仕事をしたいのですが

サンリオの中で海外とのかかわりが多い部署は次にあげるとおりです。

海外事業部 海外子会社支援、海外に対する営業・営業補佐、海外とのキャラクターライセンスにかかわる業務
商品部 国内・海外における商品製造にかかわる業務、輸出入商品の物流にかかわる業務

主な海外子会社は次にあげるとおりです。

Sanrio, Inc. 米国におけるサンリオ商品の販売会社。また、国内のテーマパーク事業で得たノウハウをもとに、ショーやイベント事業も展開しています。
Sanrio G.m.b.H. ヨーロッパにおけるサンリオ商品の販売業務
Sanrio台湾 台湾におけるライセンシング業務及び対代理店業務
Sanrio上海 上海におけるライセンシング業務及び対代理店業務
Sanrio韓国 韓国におけるライセンシング業務及び対代理店業務
Sanrioブラジル ブラジル・南米におけるライセンシング業務及び商品販売業務

Q. テーマパークに興味があるのですが

サンリオの提唱するソーシャル・コミュニケーション・ビジネスをさらに大きく推進し、事業を拡大するための構想のひとつにエンターテイメントビジネスがあります。ただし、(株)サンリオの中でテーマパークに直接携わる仕事はできかねるため、東京都多摩市にあるサンリオピューロランドや大分県にあるハーモニーランドを運営している(株)サンリオエンターテイメントにてご確認をお願いいたします。

Q. クリエイター職以外で企画の仕事はできますか?

総合職でも企画を行う仕事はあります。グリーティングカードの企画(グリーティングカード事業本部)やライセンシー先に対する商品企画や出版物の企画(ライセンス事業本部、企画営業本部)、海外オリジナル商品の企画(海外事業部)などがその例です。

研修について

Q. 新入社員研修はどんなことをやりますか?

入社式から3週間ほど、東京本社にて行います。(サンリオ店舗での実習研修もあり)
研修の目的は、以下の2点です。

  • 社会人として必要な知識やマナーを習得する。
  • サンリオ各部の業務内容や企業理念を理解する。

研修終了後、各部署に配属され、先輩社員とマンツーマンでOJTを3ヶ月間行います。

※年度によって、研修期間が異なったり、配属時期がずれたりすることがあります。

Q. そのほかにどんな教育研修がありますか?

通信教育 自己啓発を目的とし、希望者は約100コースの中から選択します。
受講修了後、奨励金支給(受講料のおよそ半額)があります。
階層別研修 【新入社員研修】
・新入社員研修(1カ月間)
・配属先でのOJT研修(3カ月間)
・新入社員入社半年フォローアップ研修

【階層別研修】
下記階層別に、年に1回、1日または2日間の研修があります。
・2年目研修
・3年目研修
・8年目研修
・G3昇格者研修(新任係長)
・G4昇格者研修(新任課長代理)
・管理職研修(シニアマネージャークラス)
・上級管理職研修(ゼネラルマネージャークラス)

【選抜制研修】
・若手マーケティング研修
・外部研修(若手〜マネージャークラス)
語学講座 朝もしくは勤務終了後にネイティブの先生による英語・中国語教室を実施。

配属・異動について

Q. 新入社員の配属はどのように決めるのですか?

配属は、1) 本人の希望、2) 本人の適性、3) 会社の要員計画の3つの要素を総合的に判断して決定します。

Q. 異動希望はかなえられますか?

毎年1回(12月頃)に、人事課に提出する「キャリアプラン申告」があります。「キャリアプラン申告」を元に、新入社員の配属と同様に3つの要素を総合的に判断して決定します。
また、ジョブローテーション制度はありません。

Q. 転勤はありますか?

基本的には本社(東京・大崎)での勤務ですが、大阪と福岡に事業所がありますのでそちらへの転勤や、海外子会社への出向の可能性はあります。ただし、決定に際しては本人の希望、会社の要望を十分考慮しています。

Q. 入社後の職種(総合職・クリエイター職)変更は可能ですか?

変更は可能です。配属や異動希望と同様に3つの要素を総合的に判断して決定します。
クリエイター職(デザイナー・プランナー)のように専門性の高い職種へも、変更できるケースがあります。

制度・福利厚生について

Q. 出産や育児をサポートする制度はありますか?

出産する女性に対しては、「母性保護に関する制度」「産前・産後休業制度」があります。
「母性保護に関する制度」は、妊娠している女性の申し出により、スライド出社や短縮勤務などが可能です。
「産前・産後休業」は、最長産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)から、産後8週間休業できます。
育児に対しては、「育児休業制度」と「育児勤務制度」があります。
「育児休業制度」は、子が1歳まで休業でき、「育児勤務制度」は、申し出により子が小学校3年生修了時まで勤務時間を短縮することができる制度です。
この育児に対する2つの制度は、男女正社員とも利用できます。
なお、2015年度の上記制度利用者は100名程度です。

Q. 社宅や寮はありますか?

ありません。ただし新入社員で、入社に際して通勤が不可能なため、必然的に転居が必要な場合には会社から補助があります。

Q. クラブ活動はありますか?

会社が運営しているクラブやサークルはありませんが、自主的に活動しているものはあり、健康増進の観点からサンリオ健康保険組合の補助があります。

Q. 休日休暇、福利厚生などについて教えて下さい。

休日休暇については下記の通りです。

  • ・完全週休2日制(土・日 ※12月のみ第3、4土曜日出社)、祝日
  • ・有給休暇(初年度10日間、半日単位の取得可)
  • ・慶弔休暇、積立休暇、年末年始休暇など

下記のような福利厚生があります。

  • ・社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
  • ・退職金制度(確定給付)、企業年金基金制度(確定給付)、確定拠出年金制度(任意加入)、財形貯蓄制度(任意加入)
  • ・社員持株会制度
  • ・自社商品割引
  • ・サンリオピューロランド、ハーモニーランド優待
  • ・国内宿泊・レジャー施設割引利用
  • ・育児休業制度
    (原則、子どもの出生日以降1歳の誕生日の前日までの間で取得可能。※勤続1年以上且つその他すべての条件を満たす方が対象)
  • ・育児短縮勤務制度(最長小学3年の年度末迄)
  • ・介護休業制度
    (一対象家族につき、要介護状態に至るごとに1回。通算93日まで。※勤続1年以上且つその他すべての条件を満たす方が対象)
  • ・キャリアプラン申告書の提出(年に一度自身の希望・キャリアプランを提出)
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新卒採用のお問い合わせ先

株式会社サンリオ 総務部人事課 TEL:03-3779-8075
※応対時間9:30〜18:00(ただし土日祝日および13:00〜14:00を除く)

採用活動に関わる個人情報の取扱いについて

応募の際にご提出いただいた個人情報につきましては、採用活動以外の目的で使用することはございません。
また、それぞれの採用活動が終了後、一年以内には責任を持って廃棄いたしますのでご安心ください。

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